關切議題 公司努力方向及成果
生活環境
工作環境
勞資關係
身心健康
希望員工的心聲得到傾聽,情緒得以抒發,提升員工在公司工作的幸福感和榮譽感。除了正常的溝通管道外,集團已建立一套無障礙溝通系統和程式,為員工開通24小時求助熱線以讓員工表達意見或提供建議,並建立心靈港灣及員工關愛中心,疏導員工心理促進其健康成長。
以RBA規範下游供應商
供應商CSR符合狀況
綠色產品
衝突礦產調查
溫室氣體盤查
碳足跡盤查
資源能源節約
與客戶保持緊密聯繫,保護客戶隱私,隨時接受客戶審核;向客戶報告CSR狀況及下游供應商CSR管理狀況。不斷強化客戶服務,提供快速、便捷、高效率、高品質、經濟創新的產品和服務;同時應時代趨勢,積極節能減碳,提供客戶降低碳排放的產品。
供應商行為準則
法律法規符合度
舉辦年度供應商大會及不定期的CSR稽核,向供應商傳達集團對供應鏈的要求。建立CSR網站方便供應商線上學習RBA規範及集團要求。
環境保護面
健康生活面
青少年教育面
扶貧面
各園區開展攜手環保,美化家園系列活動,並發出“節能、減排、綠化、循環”倡議書,激發社區人員對環境的保護意識,為達到環保目標貢獻自己的力量。招募殘疾人士來集團就業,盡最大能力幫助殘疾人士。在青少年教育上,援建多所“富士康希望小學”,不定期進行愛心助學捐助等。
月營收及每季財務狀況
公告/一對一投資人會議/投資人電話會議/投資論壇/年度股東大會
公司成立發言人平台/投資人會議/投資論壇/組織路演/發佈最近年度社會環境責任報告供投資人參考
綠色產品
環境保護
員工關愛
參加國際CSR論壇,與NGO討論CSR議題;
參與NGO舉辦的CSR相關活動,如CDP等;
針對特殊環境議題(如RoHS,HF 等等 .)與NGO共同推進。